内定を出しても辞退される
内定辞退の要因〜採用目標人数に達するためにの課題〜
転職希望者の志望度があがらない！
採用目標人数に達するためには当然のことながら内定辞退を減らすことが必要です。現在企業も大幅な採用を行っていますので、その中で大規模な採用を成功させることは非常に困難なことです。内定辞退が続くとそもそもの目標である採用ができなくなります。(当然ですが。。)
入社してくれない要因としては下記のような理由が挙がられます。
・面接がうまくない〜面接官が悪い印象を持たれ一緒に働きたいと思わない。
・条件(年収・勤務地など)が合わない〜他社に負けている。
・企業理解が欠けた状態で、魅力がつたわっていない。
・退職交渉で引止めにあい、現職に残ってしまう。
採用をする上で内定辞退を少しでも減らすことは絶対に必要です。そのためには転職希望者の志望度合いを最後の段階で高くキープしておく必要があります。採用が非常に難しい時代で、企業のニーズを満たす人材が転職マーケットに不足しているので。内定者が確実に入社してくれるとは限りません。
ここからの説明は転職希望者の志望度ををあげる方法のページで改善方法を特集してありますので詳しくはそちらをご確認ください。
最後に…
面接では志望度を高くキープすることが重要です。
もちろんそれなりにお金をかけて新聞や転職サイトの掲載を強化すれば内定辞退が出ても採用目標に到達するかもしれません。しかし、転職サイトや新聞にお金をかけるは＝時間を非常にかけることでもあります。さまざまな転職サイトから応募があればそれに対応するのも一苦労なのです。一番悪い例は目標採用人数に到達せずに採用活動が終わらず、ずるずる採用の期間が延びてしまうことです。
効率よく採用を行うにはいいと思った転職希望者の方に高い確率で入社してもらうこと！これに尽きます。それが非常に重要になります。もしそれが達成できればコストを減らせるだけでなく採用にかける労力も減り、採用以外の別の時間に労働時間を避けるのです。