仕事探しで大切なこと、

 

新卒採用と中途採用では目的が異なります。

◎新卒採用の目的：

新卒採用は、将来企業の根幹を成す人材を確保するのが目的です。

◎中途採用の目的

中途採用は、企業の営業活動・生産活動で不足している人材を補完するために行います。
また離職者等の穴をを埋めるために行うものです。

転職サイト・情報誌などで、「ポテンシャル採用」「未経験からのチャレンジ」といった言葉を目にするため、誤解している方が多いのかもしれません。そして 、実際の中途採用の面接現場で「私のポテンシャルを見てください」という話を 人事担当者などにする方が非常に多いのが現実です。 新卒採用と中途採用の違いを認識せずに転職活動を 行っている人が多いのです。

中途採用の現場の現実

ＡさんとＢさんの面接のケースを例に見てみましょう。
Aさん

・ コミュニケーション力に長けている。
・ ポテンシャルが非常にあることが分かる。
・ 自己分析ＯＫ、長所のアピール、短所の認識。
・ やる気やポテンシャルを アピール。
→面接では高いポテンシャルをアピールしました。

Bさん

・ コミュニケーション力はごく普通。
・ それほどのポテンシャルを秘めているとは感じさせない外見。
・ 転職のためにコツコツと努力し、関連資格を取得。
・ 自身の持つスキルに沿ってアピール。
→面接では、経歴の説明、将来のビジョン、なぜその資格を取ったのかなどを丁寧に説明。

あなたならどちらの方を採用しますか？　

普通、企業はBさんを採用します。

理由…Bさんは自己分析をしっかりし、計画的に、かつ自発的に行動。 そして自身のスキルをアピールしています。一方　　　　 のAさんは、自己分析はできていて、 それに対して計画も立てているが、スキルをアピールしていないからです。

結論

中途採用では企業はより即戦力になる人材を採用します。「育てる」というスタンスではなく、企業の足りない点をその人の持つ「スキル」で埋めてくれる人を求めているのです。

転職のために面接をする際は上記のことに気をつけましょう。